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优化人才选拔,资产管理部负责人岗位内部公开竞聘

为贯彻落实公司干部管理的相关规定,培养选拔一批“创新、专业、健康、有情怀”的优秀青年人才,实现公司“专业化、投行化、智能化”的发展战略,ope体育网页版股份有限公司创新干部选拔机制,于2020年3月13日成功举行了资产管理部负责人公开竞聘会。此举开启了公司内部公开竞聘选拔新模式,其中6名来自各部门的候选人参加了竞聘。

为保证竞聘过程公开、公平、公正,公司成立了以主要领导为评委的竞聘评审委员会。人力资源部/党群工作部全程参与竞聘会的准备工作,制定了详细的实施方案,就各种细节进行反复研判及预演,在综合办公室的协助下成功组织了本次公开竞聘活动。

此次公开竞聘由资质审查、竞聘演讲、公开答辩和评审讨论4个环节组成。入选的6位候选人分别从各自角度阐述了个人基本情况、竞聘优势以及对竞聘岗位的理解和认识,同时提出了对岗位相关工作的规划和构想。对于评审委员们结合岗位特点和性质进行的专业提问,选手们一一作出答辩,阐述中不时出现新观点、新设想,启发大家共同思考,碰撞解决问题的新思路。

本次公开竞聘采取了网络直播形式,面向公司全员全程展示竞聘过程,既为竞聘者提供了更加广阔的舞台,也为员工提供了一次难得的学习机会。收看网络直播的同事们纷纷表示,本次公开竞聘形式新颖、公开透明,既让大家对候选人有了全新了解,也对公司未来的干部管理工作有了新期待。

随着公司规模的逐步扩大及业务量的不断增加,为解决人才队伍建设匮乏“窘境”,建立健全“能上能下、能进能出”的用人机制,ope体育网页版将继续加大人事制度改革力度,创新选人用人机制,强化干部管理,通过内部竞聘等多种方式,公开、公平、公正选送新鲜“血液”进入重要岗位。让真正想干事、能干事、干成事的员工脱颖而出,为公司在资本市场上的可持续健康发展奠定坚实基础。